Loading...

comportement à éviter au travail

by , 26 décembre 2020

Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis la page de gestion de vos recherches sauvegardées. Merci pour votre inscription. Remarque: Monster vous enverra automatiquement les offres d'emploi qui vous correspondent par email. Il est indispensable d'éviter tout type de critiques et de blagues à l'égard d' autres collègues ou de leur travail, et d'éviter toute situation inconfortable ou embarrassante au travail. Par exemple, un de nos collaborateurs arrive au travail avec un chewing-gum. Voici les 8 comportements à bannir au travail avec vos collègues. ©2019 Monster – Tous Droits Réservés - U.S. No. et enregistrée au RCS de Nanterre sous le numéro 422 315 051. Partager Ainsi, plusieurs discussions peuvent devenir ambiguës et nous laisser dans une totale incompréhension à cause du jargon ou de termes précis à une équipe. rendez-vous rapidement visible et montrez votre envie de vous intégrer, pas de vous imposer. L'avertissement est plus qu'une observation verbale. Il nous est tous arriver de commettre une erreur au travail. Voici 6 comportements qu'il vous faudra à tout prix éviter. Votre mauvaise manie de travailler sans tambour ni trompette n'alertera personne sur vos besoins d'explorer de nouveaux horizons. Pour vous aider à éviter les impairs au bureau, le JDN a identifié 30 comportements et attitudes à bannir à tout prix dans votre vie professionnelle. Ignorer la culture d’entreprise. Viennent ensuite les collègues qui ont une mauvaise hygiène ou une mauvaise odeur (53%) et ceux qui tiennent des propos déplacés (52%). Redemandez quel périmètre de responsabilités vous est confié, comment votre performance sera mesurée… Si vous ne pouvez pas tout régler vous-même, vous pouvez tout de même agir sur un point, votre attitude ! C’est correct d’apporter votre lunch au travail ou d’en commander un et à manger au bureau, s’il ne sent pas trop fort. Il s'agit d'une condition primordiale pour rester dans l'entreprise et y obtenir une promotion. Pour toute question concernant ce site et son contenu: par téléphone au 0800 050 060 ou par e-mail en cliquant ici si vous êtes candidat ; ou en cliquant ici si vous êtes recruteur. Les attitudes professionnelles (Les attitudes a éviter au travail (Ne pas…: Les attitudes professionnelles ... Pourquoi à votre avis nous parlons ici à réussir des attitudes professionnelles? je fais de mon mieux pour terminer le travail demandé. Commment l’étude a été faite ? Voici un florilège d'attitudes à éviter sur votre lieu de travail. Pour en savoir plus sur la protection de vos données, cliquez ici. Découvrez quels sont les défauts qui vous sont nuisibles dans le domaine du travail, quels comportements éviter pour obtenir de meilleurs résultats Comportement au travail : quelles attitudes à … Il y a dans ce cas deux typesd’attitude à adopter: – Il est d’abord conseillé d’en discuter indivi… Les évènements extérieurs et les collègues qui nuisent à votre productivité non plus. Mais il ne faut jamais céder à la tension. Dans le cadre de notre travail, nous sommes souvent portés à travailler au sein de nouvelles équipes ou à collaborer avec des départements qui nous sont moins familiers. Demandez à travailler avec quelqu'un qui vous inspire. Difficile de produire un travail de qualité quand on ne sait pas exactement ce que l’on attend de vous. ... Apprendre à adopter son comportement. Conflits au travail : les chiffres qui ont retenu notre attention . Le point de vigilance : leur demander de garder une distance critique pour éviter des erreurs ou des dérives. Félicitations, le job est à vous ! Diversité : c’est le comportement de la direction et du personnel qui va faire bouger les choses, et non une simple politique écrite. RégionsJob (devenu récemment HelloWork), un site web spécialisé dans l’offre d’emplois en France, a fait une étude sur les comportements insupportables sur certains de vos collègues en bureau. Les bureaux ouverts en sont l’un des exemples les plus flagrants. Au travail comme dans n’importe quelle autre situation, cette position est un signe de protection et de manque de confiance en soi. Forcément, s’ils existent en tant que parent et en tant que conjoint (e), ils sévissent aussi au travail. Tout le monde fait des erreurs, et les nouvelles recrues en font souvent plus que les autres. - V: 2020.26.0.27-811. Voir clair et comprendre les différences d’attitude et de comportement au travail "À partir de là, plus rien n’a été comme avant, c’est comme si je m’étais mis à … Exemples et modèles de lettre de motivation, conditions générales d'utilisation de Monster. 5 erreurs de comportement à éviter au travail Il nous est tous arrivé de commettre une erreur au travail. La seule erreur à ne pas commettre est celle qui consisterait  à croire que si vous cachez vos fautes, personne ne les remarquera. Rien à voir avec vos compétences techniques pour mener à bien votre mission. Inscrivez-vous pour recevoir les nouvelles offres d’emploi et tous nos conseils pour optimiser votre recherche. Au travail, ne tapez pas fort sur votre clavier Parmis les réponses des 1057 personnes, 55% ont répondu ne pas aimer avoir des collègues négatifs , qui critiquent tout. je fais des efforts pour participer. Vous n’arrivez pas à obtenir la participation d’un autre collègue, habitué à travailler autrement ? Cette théorie pose comme autre postulat que les individus se comportent de façon rationnelle et consciente. Il faut donc surveiller son comportement pour ne pas aggraver les biais de nos interlocuteurs, notamment sur le lieu de travail. La rupture conventionnelle présente l’intérêt, contrairement au licenciement, de ne pas avoir à être motivée. 4 étapes à suivre pour éviter les conflits au travail. Nous parlons ici de votre comportement et de votre manière de vous intérgrer, ou pas, à votre nouvel environnement de travail. Si vous sentez la colère qui monte, sortez et respirez un bon coup. D’autres fois, c’est trop délicat. Attention : Si au contraire vous êtes trop directif, choisissez un poste où … des comportements de prudence, à savoir respecter et appliquer les règles de sécurité, porter les équipements de protection individuelle (EPI). je suis autonome dans mon travail. 5 erreurs de comportement à éviter au travail. Pourquoi ce lieu serait-il épargné ? Misez plutôt sur votre sens de la responsabilité, vos capacités à apprendre, corriger et à continuer d’avancer. 5 erreurs de comportement à éviter au travail Il nous est tous arrivé de commettre une erreur au travail. Rien d’anormal à cela. La pire chose serait de vous attaquer au physique : c’est véritablement improductif et irrespectueux. Conflit ou non, il est important de communiquer au sein d’une équipe. Soyez tout de suite dans l'action, pas dans la passivité. En effet, 90% de nos communications au travail sont non-verbales, seulement corporelles. Par chance, la plupart du temps elles sont sans conséquences immédiates et peuvent se corriger avant que quelqu'un s'en aperçoive. Sauf si vous souhaitez vous mettre vos collègues et votre hiérarchie à dos. Au fur et à mesure de la présentation des stratégies comportementales, je voyais le comportement de mon Lucas en action, c’était étonnant". Voici donc 9 sujets à éviter avec vos collègues (que ce soit au bureau, à distance ou sur les réseaux sociaux) : Les élections présidentielles, la politique et la religion. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Les données traitées par Monster Worldwide permettent de créer et gérer de votre compte, l’envoi d’alertes et de personnaliser nos services. On peut tout à fait anticiper un comportement agressif, surtout quand il s’agit de personnes que nous côtoyons au quotidien, ou dont on connaît le mode de fonctionnement. ... Enchaînez en expliquant en quoi le comportement incriminé a une incidence sur la performance de l’entreprise. Est-ce bien grave ? Au fur et à mesure de la présentation des stratégies comportementales, je voyais le comportement de mon Lucas en action, c’était étonnant". 5 comportements agaçants à éviter pour maintenir une ambiance cordiale au travail Au sein des entreprises aujourd’hui, tout est fait pour que les employés travaillent efficacement de concert. Vous devez vous manifester quand cela tombe sous le sens. Quelques choses à éviter concernant le comportement au travail : La culture d’entreprise est un sujet très discuté entre les principales entreprises et PDG qui jouent à afficher la meilleure. Pour faire face à l’intimidation et répondre au comportement agressif dans le travail, tout en préservant la relation, il vous revient de garder le calme et monter votre autorité. La première question à se poser est : « est-ce que la règle est encore d’actualité ?» En effet, si nous estimons qu’il y a un mauvais comportement au travail c’est que nous avons constaté un écart entre une règle et le comportement d’une personne. Aux États-Unis, la gestion des conflits représente en moyenne 2,8 heures par semaine. Faites preuve de courtoisie et contrôler vos réactions. Si des collègues apportent constamment des mets odorants, parlez-en au chef du département plutôt que directement à vos collègues, surtout quand il s’agit de cuisine exotique. N'oubliez pas les mots magiques : bonjour, au revoir, s'il vous plaît, merci. Prenez le temps de revoir votre travail et, au besoin, demandez à un collègue de le faire aussi. Tous les dirigeants, administrateurs et directeurs de service doivent donner l'exemple aux autres employés de la société. “Les personnes toxiques au travail sont à éviter, elles ont toujours un problème pour chaque solution.” ~ Inconnu Il n’y a pas de matières à l’école pour nous apprendre comment vivre ensemble et surtout ne pas être une mauvaise personne. ; 89% des employés ont déjà vécu un conflit qui s’est aggravé. Monster – Tous Droits Réservés - U.S. No. On peut tout à fait anticiper un comportement agressif, surtout quand il s’agit de personnes que nous côtoyons au quotidien, ou dont on connaît le mode de fonctionnement. N’hésitez pas à demander à votre manager de clarifier les points qui le méritent, quand bien même il l’aurait déjà fait. Pour toute question concernant ce site et son contenu: par téléphone au 0800 050 060 ou par e-mail en cliquant ici si vous êtes candidat ; ou en cliquant ici si vous êtes recruteur. Un collègue vous a mis dans une situation délicate pour une présentation ? Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. des comportements d’initiative pour la sécurité tels que faire des suggestions pour éviter un danger, améliorer la sécurité, partager des savoir-faire de prudence. Ignorer la culture d’entreprise. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Rien à voir avec vos compétences techniques pour mener à bien votre mission. Est-ce bien grave ? Elle se préoccupe de comprendre comment des objectifs peuvent avoir un impact sur le comportement au travail. Comportements à risque des salariés : que faire pour être entendu ? Auteurs : Editeur : Bookseller Inventory # AB873766W Ask Seller a … Procédure. Free resources on accommodation, conflict, burnout, stress, managing change, supporting newcomers, union issues, return to work, performance and more. 2/ Les alternatifs L'Américaine Susan Schweitzer, experte en relations humaines au travail, a partagé quelques-uns des écueils de communication les plus courants au travail. Ne pas demander de feedback Allez vers les autres. L'avertissement est plus qu'une observation verbale. Directeur de publication : Rob Slot, Directeur Général. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression sur vos données par mail à candidat@monster.fr. Voici une liste recensant les 6 comportements qu’il vous faut absolument éviter pour être au top de sa forme au travail ! de Brevet 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 Ce genre d’attitude provoquera uniquement de la rancœur envers vous. N’hésitez pas à rétablir la vérité à tous moments et pour n’importe quel sujet d’ailleurs. Manager Une Équipe Motivation Au Travail Tableau De Comportement Dynamique De Groupe Planification D'entreprise Bonnes Relations Développement Professionnel Entretien Embauche Bureautique. Après tout, nous ne sommes pas des machines! Autrement, ça peut être vraiment désagréable pour les autres. Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail Soyez détendu, souriant, aimable et déterminé. L’agressivité au travail – menaces, brimades, insultes, colères, violences verbales, avances sexuelles… – est monnaie courante. Connaitre les règles de vie et les comportements à adopter au travail est nécessaire. Voici 6 comportements qu'il vous faudra à tout prix éviter. C’est cela qui paie ! Adoptez un comportement éthique, du sommet à la base. Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier; Connaître les techniques de management pathogènes; Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale; Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail. La loi distingue la violence, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail. Pensez à parcourir des bases de données académiques pour des études scientifiques et les enquêtes qui ont été menées sur des thèmes relatifs au vol en milieu de travail. Avec votre accord, vous pourrez recevoir des offres de ses partenaires. Combien de personnes brillantes n'ont pas eu une carrière à la hauteur de leur profil à cause d'un comportement hautain ou d'une incapacité à travailler en équipe ? Vous n’arrivez pas à obtenir la participation d’un autre collègue, habitué à travailler autrement ? Vaut mieux éviter les « hmmm… », « en fait … », et privilégier les pauses silencieuses. Une spécialiste du langage corporel révèle les quatre erreurs à éviter pour faire bonne impression et s’épanouir complètement au travail. ; 10% des employés ont vu un projet échoué suite à un conflit. Nous parlons ici de votre comportement et de votre manière de vous intérgrer, ou pas, à votre nouvel environnement de travail. ... Enchaînez en expliquant en quoi le comportement incriminé a une incidence ... 4 étapes à suivre pour éviter les conflits au trav ; Lors d’un conflit, 27% des employés ont reçu des insultes ou attaques personnelles. Voir clair et comprendre les différences d’attitude et de comportement au travail "À partir de là, plus rien n’a été comme avant, c’est comme si je m’étais mis à … Or la performance se mesure par un savoir-faire (maîtrise d'une compétence particulière) et par un savoir-être. 4 étapes à suivre pour éviter les conflits au travail. Les critiques doivent toujours être constructives et présentées sous la forme de suggestions , et il convient également de savoir les accepter quand elles nous sont destinées. A l’oral, je lève la main et j’attends mon tour pour parler. Inutile d’attendre votre revue de performance, dans six mois ou un an, pour savoir ce que pense votre supérieur de votre travail. Nous pourrions estimer que son métier de vendeur, et donc sa relation directe avec les clients… Ce comportement indésirable peut survenir de manière très sophistiquée. Par chance, la plupart du temps elles sont sans conséquences immédiates et peuvent se corriger avant que quelqu'un s'en aperçoive. 5 pièges à éviter pour un nouvel arrivant en recherche d’emploi au Québec 5 juillet 2018 Pour les nouveaux arrivants, trouver un travail s’avère souvent un défi de taille, car non seulement ils doivent savoir faire reconnaître leurs compétences, ils doivent aussi bâtir un tout nouveau réseau. Par exemple, Google Scholar dispose de plusieurs documents et articles de journaux sur ce sujet [18] X Source de recherche . ... 5 erreurs à éviter. Dans le cadre de sa conférence intitulée Reconnaissance au travail et SST : comment encourager les comportements préventifs, Jean-Pierre Brun, expert-conseil chez Empreinte Humaine et professeur retraité de l’Université Laval, a donné quelques trucs pour faire de la prévention un sujet positif qui donne envie de s’engager. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Par exemple, un de nos collaborateurs arrive au travail avec un chewing-gum. Dans le monde professionnel plus qu'ailleurs, il est indispensable d'être performant et de remplir les objectifs fixés. C’est une démarche constructive qui montre votre envie d’aller de l’avant. dont le siège social est situé 14-16 rue Clément Bayard, 92300 Levallois-Perret Alors nous devons travailler sur les comportements des travailleurs. Directeur de publication : Rob Slot, Directeur Général. Après tout, nous ne sommes pas des machines ! Voici 6 comportements qu'il vous faudra à tout prix éviter. Personnes toxiques au travail : 5 signes que vous y êtes jusqu’au cou by Jordane Z. Il y a dans ce cas deux typesd’attitude à adopter: – Il est d’abord conseillé d’en discuter indivi… S'il y a une personne au travail qui a une bonne attitude, vous pouvez en apprendre plus en passant du temps à travailler à côté de cette personne. Rien à voir avec vos compétences techniques pour mener à bien votre mission. Parlez-en! » Souvent, on peut parler à la personne dont le comportement nous agace. Proposez lui d'échanger sur ce qui fonctionne bien et les points qui pourraientt être améliorés. Pour elle, l’engagement va de pair avec l’appartenance. Ne restez guère dans votre coin à exécuter le travail confié alors qu'au fond de vous, vous avez de profonds désirs d'évolution. À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail 22.10.2020 | Sophie Nicholls Jones. Pour juger de la qualité d'un travail, il faut s'attacher à l'essentiel et laisser les détails de côté. Nous préférons un candidat qui prend le temps de réfléchir à sa réponse, plutôt qu’une personne qui dit n’importe quoi. La théorie ne cherche pas à expliquer les processus qui relient cognition, affect, objectif et comportement. Utilisez les moyens professionnels à votre disposition pour vous en protéger. Combien de pannes de réveil ou de remarques déplacées ont empêché un CDD de se transformer en CDI ? Premier niveau de sanction disciplinaire, l'avertissement est une mise en garde effectuée par l'employeursuite à un agissement fautif d'un salarié. Suivez les étapes qui vous ont été envoyées par email pour valider votre compte et recevoir les offres qui vous correspondent par email ! Parlez-en! À l’heure actuelle, internet, le courrier électronique et le téléphone mobile, par exemple, sont des moyens très prisés pour approcher une victime. Nous sommes tous attendus sur nos résultats mais aussi sur notre comportement. Prendre de bonnes habitudes. En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Ces formules de politesse s'adressent à tout le monde de l'ouvrier au cadre. Nous pourrions estimer que son métier de vendeur, et donc sa relation directe avec les clients… Un comportement adapté permet d'éviter que ce qui pourrait n'être qu'une histoire drôle se transforme en drame shakespearien. Mais qu’en est-il des comportements à éviter : 1-Agresser ses collègues :Ni physiquement ni verbalement. Sachez aussi décrypter les codes et les rites qui régissent l'entreprise. Une spécialiste du langage corporel révèle les quatre erreurs à éviter pour faire bonne impression et s’épanouir complètement au travail. Nous parlons ici de votre comportement et de votre manière de vous intérgrer, ou pas, à votre nouvel environnement de travail. La chronique de Julie Arcoulin, spécialiste en développement personnel et relationnel. Mentir à ses collègues; Passer du coq à l'âne; Etre trop tactile; Ne pas respecter les distances de sécurité; Baisser le regard devant son interlocuteur; Faire des remarques sur le physique Le sentiment vis-à-vis de l’environnement de travail et de l’entreprise, les collègues et le poste que tu occupes dans l’entreprise peuvent fortement influencer ta performance. Comportements à risque des salariés : que faire pour être entendu ? Mais cela est encore plus vrai lorsqu’un conflit est latent, ou semble sur le point d’éclater. Il s’agit de la rupture d’un commun accord d’un contrat de travail à durée indéterminée. L’engagement, c’est avoir son travail à cœur, se donner à 100% et non pas travailler parce qu’il faut gagner sa vie». Comme le dit Hammarrenger, « rappelez-vous que le tableau de motivation est un moyen qui permet de développer la discipline (faire un bon comportement au bon moment), et non un outil d’apprentissage (apprendre un comportement nouveau). Facebook Twitter Linkedin Courriel Ouvrez grands vos yeux, et tendez l’oreille. Premier niveau de sanction disciplinaire, l'avertissement est une mise en garde effectuée par l'employeursuite à un agissement fautif d'un salarié. Dans le monde professionnel plus qu'ailleurs, il est indispensable d'être performant et de remplir les objectifs fixés. Les premières semaines au sein de votre nouvelle enterprise vont être cruciales, et détermineront largement si votre avenir dans ces nouveaux murs ressemblera au paradis ou plutôt à l’enfer. N'oubliez pas de vous asseoir à votre poste. En effet, il existe d’autres approches pour lutter contre le stress au travail, proposées dans la littérature et mises en pratique dans les entreprises. Ne laissez pas votre timidité freiner le développement de vos relations au bureau, n’attendez pas que l’on vous sollicite pour entrer en contact avec vos nouveaux collègues. Au travail ou en privé, de toutes façons tout ce qui arrive de bien sera toujours grâce à eux. La volonté des entreprises de créer un milieu de travail sécuritaire et sans accident s’incarne par la mise en place de programme qui visent à réduire la fréquence des accidents par la sensibilisation, l’observation et la collaboration. Publié le 02/01/2018 à 07:30 par la rédaction des Éditions Tissot dans Sécurité et santé au travail BTP. Le Site est édité par la société Monster Worldwide, SAS au capital de €13.857.930, Peut-on anticiper un comportement agressif et l’éviter ? Les retombées positives d’un tableau de motivation à la maison. Il est indispensable d'éviter tout type de critiques et de blagues à l'égard d' autres collègues ou de leur travail, et d'éviter toute situation inconfortable ou embarrassante au travail. Adoptez nos astuces pour cultiver de bonnes relations au travail. Demandez alors conseil à votre supérieur. Conflit ou non, il est important de communiquer au sein d’une équipe. Il ne sert à rien de rédiger le code d'éthique de l'entreprise si les dirigeants ne s'y conforment pas. Peut-on anticiper un comportement agressif et l’éviter ? Quant à la performance extrarôle (ou appelé aussi comportements de citoyenneté organisationnelle) elle décrit des conduites au travail « qui ne relèvent pas du rôle ou des tâches prescrites de l’emploi occupé, c’est -à-dire des termes spécifiques du contrat passé entre un employé et son organisation; ces comportements relèvent plutôt d’un choix personnel, de sorte que leur omission n’implique pas de … Mais refuser le travail d’équipe est un défaut qui peut porter préjudice à votre carrière. Mais cela est encore plus vrai lorsqu’un conflit est latent, ou semble sur le point d’éclater. On peut aussi les associer au processus, ce qui permet d’améliorer à la fois la qualité du projet et l’appropriation qu’ils en ont. Apprene… Titre : Comportement organisationnel : Volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle. Après tout, nous ne sommes pas des machines! je me mets au travail sans perdre de temps. de Brevet 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 - NYSE: MWWLe Site est édité par la société Monster Worldwide, SAS au capital de €13.857.930,dont le siège social est situé 14-16 rue Clément Bayard, 92300 Levallois-Perret et enregistrée au RCS de Nanterre sous le numéro 422 315 051. Utilisez les moyens professionnels à votre disposition pour vous en protéger. @travail | Outils À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail 22.10.2020 | Sophie Nicholls Jones Diversité : c’est le comportement de la direction et du personnel qui va faire bouger les choses, et non une simple politique écrite. D) Théories X et Y concernant les motivations au travail : En 1960, McGregor tenta d’expliquer ce qui pousse les gens à travailler en élaborant les théories X et Y. Globalement, ces théories présentent les motivations des employés telles qu’elles sont perçues par les gestionnaires7. Lui-même serait quelque peu étonné que vous ne cherchiez pas à connaitre son ressenti au bout de quelques semaines. Si le comportement de la personne a un impact sur le travail, parlez directement avec celle-ci afin d’essayer de vous comprendre et … Avancer dans le brouillard Marcher sur les plates bandes de ses collègues, Ne pas respecter les distances de sécurité, Baisser le regard devant son interlocuteur, Justificatif de déplacement professionnel. Et tout ce qui arrive de mal, sera forcément votre responsabilité. Ici, la question ne se pose même pas. Absence injustifiée, retards au travail, comportement, alcool, vol au travail, négligence, travail bâclé... de nombreuses raisons peuvent motiver un employeur à adresser un avertissement à l'un de ses salariés.Cette sanction disciplinaire peut prendre la forme d'un courrier rappelant au salarié ses obligations afin d'éviter que les faits ne se reproduisent. Il s'agit d'une condition primordiale pour rester dans l'entreprise et y obtenir une promotion. Mieux vaut demander à votre N+1 de se répéter que d’aller tout seul dans le mur. Copyright © 2020 Avoir un meilleur comportement professionnelles. Le monde de l'entreprise possède en effet des codes qu'il est nécessaire de respecter. Un collègue vous a mis dans une situation délicate pour une présentation ? Cela n’empêche pas l’employeur de prendre l’initiative de proposer la rupture conventionnelle à un salarié.

Rando Bivouac En Famille, Actrice Baya Rehaz, Dessin Animé Maroc Année 80, Vendre Pièce 2 Euros Commémorative, Projet Ecovillage Belgique, Le Monde Est Stone Chords Ukulele, Pascal Mercier Herbalife,

No Comments


Leave a Reply

Your email address will not be published Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*

Défiler vers le haut